Начислить премию исходя из количества

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это система, в соответствии с которой ведется начисление заработной платы, включая надбавки и премии. Она должна устанавливаться внутренними нормативными документами организации. Документы для начисления премии Документы, которые могут служить основанием для начислений премий: трудовой договор, соглашение, локальный нормативный акт ЛНА , приказ, положение. Премии считаются предусмотренными трудовом договором, если они прописаны в тексте договора, либо есть ссылка на документ, содержащий правила расчета премий. Премии за производственные результаты должны быть обоснованы.

То есть в положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства?

Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности Заместитель председатель комитета — начальник управления занятости населения Федчик И. Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности далее - Рекомендации предназначены для руководителей организаций и специалистов по труду в качестве методической помощи при построении эффективных систем премирования руководителей кроме генерального директора, директора , специалистов, рабочих и других работников.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата п. Выплаты, которые включают в расчет средней зарплаты, перечислены в п.

А вот при исчислении средней зарплаты за последние 2 месяца эти выплаты не включают в расчет. Таким образом, можно выделить такие основные отличия в расчете средней зарплаты: Отличие 1.

В общем случае расчетный период для расчета средней зарплаты для оплаты периода отпуска — 12 месяцев. Для средней зарплаты исходя из выплат за 2 месяца используют двухмесячный расчетный период.

Отличие 2. Для отпускных необходима средняя зарплата за 1 календарный день. Определяют ее делением зарплаты в расчетном периоде на календарные дни. Для выплат, рассчитанных исходя из двухмесячного периода, используют среднедневную среднечасовую зарплату, т.

Отличие 3. Итак, основы исчисления средней зарплаты известны. Перед тем как выяснить особенности включения в расчет средней зарплаты некоторых поощрительных выплат, расскажем об их разновидностях.

Такие выплаты делят на систематические и разовые осуществляются один раз в год. Независимо от того, какого вида премии или вознаграждения выплачивают работникам, их включают в ФОТ.

Причем если премии и вознаграждения выплачивают систематически, то они относятся к ФОТ в составе дополнительной зарплаты п. Разовые премии и вознаграждения включают в ФОТ как прочие поощрительные и компенсационные выплаты п. Критерии включения в ФОТ материальной помощи совершенно иные.

Так, систематическая материальная помощь относится к поощрительным и компенсационным выплатам п. А как включать такие поощрительные выплаты в расчет средней зарплаты, тем более что большинство из них являются составляющими ФОТ?

Приведем основные правила включения поощрительных выплат в расчет средней зарплаты. Правило 1. В расчет включают производственные премии. К ним относят премии за выполнение основных показателей в работе выполнение производственных задач и функций.

Выплачивают такие премии за фактически отработанное время. При этом размер премии конкретному работнику определяют согласно Положению о премировании в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы.

Правило 2. Разовые выплаты в расчет средней зарплаты не включают. А вот премии за выполнение отдельных поручений разового характера и премии к юбилейным и праздничным датам разовые премии не включают в расчет. По этой же причине не включают в расчет средней зарплаты материальную помощь, независимо от того, входит она в ФОТ или нет.

Это прямо прописано в п. Правило 3. Учитывают разовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, начисленное в текущем году за предыдущий.

Заметьте: если такое вознаграждение было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете средней зарплаты. Правило 4. Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату.

Все вопросы относительно премирования работников предприятия учреждения решают самостоятельно и прописывают во внутренних документах в коллективном договоре, Положении о премировании или Положении об оплате труда.

В Положении о премировании определяют круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, критерии премирования, а также порядок начисления премий по каждой категории работников.

Рекомендуют также оговорить случаи, когда работники могут быть лишены премии. Так вот, на расчет средней зарплаты не влияет то, за какой период месяц, квартал и пр.

В расчет попадет та премия, которую включили в ведомость по начислению зарплаты. Например, если в ноябре начислена премия по итогам работы за октябрь, то ее надо включить в заработок ноября. Ведь именно на этот месяц пришлось ее начисление.

Правило 5. Абзацем 1 п. То есть в расчет будут включать не всю премию, а лишь ее часть см. Правило 6. Пропорциональность включения при неполностью отработанном времени в расчетном периоде. Премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при расчете средней зарплаты за последние 2 календарных месяца учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Это правило применяют, если число дней в расчетном периоде отработано не полностью. Чтобы его правильно выполнить, надо знать, как была определена сумма премии.

От этого будут зависеть дальнейшие расчеты средней зарплаты, а именно, в каком размере будет учитываться премия, если число рабочих дней в расчетном периоде было отработано не полностью.

Подробные разъяснения такого включения были представлены в письмах Минсоцполитики от Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц в текущем месяце за текущий месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.

При этом не важно: полностью отработаны дни в расчетном периоде или нет. Если же премия выплачивается в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при расчете средней заработной платы за последние 2 месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде см.

Учтите: если в расчетном периоде работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы, то на расчет не влияет, каким способом была начислена премия в текущем месяце за текущий месяц, в текущем месяце за предыдущий или в фиксированном размере.

В этом случае вся сумма премии будет включена в расчет. Обратите внимание! Последние два правила касаются исключительно случаев, когда среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за 2 месяца.

Это основные правила включения в расчет средней зарплаты различных поощрительных выплат, начисленных работникам. Как они работают, вы узнаете из следующей статьи см.

ФОТ — фонд оплаты труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как рассчитать премию торгового агента?

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: материальная помощь на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов ; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора. Иные выплаты: зарплата на работе за внутреннее совместительство. Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Как рассчитать и начислить 13 зарплату

На практике работодатели довольно часто пользуются таким способом, как выплата тринадцатой зарплаты, или проще говоря, выдают работникам премию по итогам работы за год. Как выплатить премию по итогам года Исходя из положений статьи Трудового кодекса, размер заработной платы устанавливается для работника трудовым договором. Сама заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Конечно же, во многом она зависит и от общего уровня зарплаты в отдельно взятой компании. В то же время в состав заработной платы входят и различные виды доплат, надбавок и стимулирующие выплаты, к которым и относится премия ч. Формально выплата премии по итогам года может быть произведена за достигнутые результаты в работе конкретного работника или же исходя из показателей деятельности компании в целом.

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

Посчитать премию от оклада: варианты начисления На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета. Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно. В числе правил расчета должны быть также прописаны: целевое назначение премии; периодичность ее начисления; наличие зависимости или независимости величины премиальных от времени фактической работы сотрудника в периоде, за который делается ее начисление; условия лишения премии полностью например, за дисциплинарный проступок или частично например, исчисление может не производиться за не полностью отработанный месяц ; правила расчета премиальных за период, в котором произошло изменение величины оклада. Отражают такие правила в особых документах, создание которых преследует 2 цели: включение премий в систему оплаты за труд; установление применяемого порядка премирования. Как правило, документом, содержащим информацию о процедуре начисления премий, становится либо положение об оплате труда, либо положение о премировании. С года эти документы, представляющие собой внутренние нормативные акты, в ТК РФ ст. Однако отсутствие такого документа требует прописывать правила премирования, действующие у работодателя, в трудовом соглашении с каждым сотрудником. По существу, такой же порядок, допускающий варианты отражения условий премирования в разных внутренних документах в т. Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения.

Порядок начисления разовой премии

Начисление премий за производственные результаты работникам организации Порядок начисления разовой премии Разовые единовременные премии могут также выплачиваться к определенным датам дни рождения, юбилеи, праздники и другое. В таких случаях они также выплачиваются вне рамок системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые разрабатываются в организациях. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у организации — обязанность уплатить премию.

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье.

Только в этом случае появляется документ Премия. Никакого специального флажка, чтобы пользователю подключить премию в настройках расчета зарплаты не предусмотрено.

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Бухгалтерия Как рассчитать и начислить 13 зарплату 13 зарплата — это средства, выплачиваемые компанией в качестве дополнительного поощрения сотрудникам по итогам года. Рассказываем, как нормируется 13 зарплата, кому положена такая выплата, как ее рассчитать и начислить. Так как такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют премией по итогам года. Законодательство не регулирует то, как начисляется 13 зарплата. Однако в Трудовом кодексе статья ТК РФ указаны возможные способы поощрения трудовой деятельности работников: объявление благодарности; награждение денежной премией; получение ценного подарка. В учетной политике и положении о премировании организация может самостоятельно разработать систему поощрения и включить иные способы на свое усмотрение. Обычно в последнем рабочем месяце года декабрь руководитель издает внутреннее решение о начислении тринадцатой зарплаты отдельным специалистам или всем служащим в компании. Кому полагается Выплатить или нет тринадцатую зарплату, решает руководство. Так же, как и то, кто именно получит премию по итогам года.

Премирование: учет, отчетность и налоговые последствия

Выплата разовой премии осуществляется при наступлении какого-либо значимого события: юбилей; успешное окончание проекта и т. Разовые премии могут быть предусмотрены во внутренних документах организации: в трудовом договоре абз. ТК РФ ; в коллективном договоре ч. ТК РФ ; в отдельном локальном документе организации, например, положении об оплате труда, положении о премировании и др. ТК РФ. Если разовая премия предусмотрена во внутренних документах, она может быть частью системы оплаты труда. Поэтому учет подобных производственных премий организация может произвести при расчете среднего заработка и при налогообложении.

Когда лучше начислить годовую премию, чтобы сэкономить на страховых взносах

Автор: Позднякова Вера Сергеевна, аттестованный преподаватель-консультант по бюджетному учету и отчетности государственных и муниципальных учреждений В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т.

Поэтому и поставила такую настройку у обеих премий: и месячной, и годовой. Но предполагала, что пропорция будет исчисляться: - для месячной премии исходя из отработанных дней в месяце, - для годовой - из отработанных дней в году, за который начисляется премия. Но программа автоматически применяет коэффициент за расчетный период 12 месяцев, предшествующих начислению среднего заработка. При чем я пробовала менять настройки, указывала и для месячной, и для годовой премии "Премия, полностью учитываемая", то тогда месячная премия бралась в расчет не зависимо от факта отработанных дней, а исходя из фактически начисленной суммы, а годовая все равно в пропорции отработанного времени, но также по расчетному периоду, а не по периоду, за который была начислена. В Положении о премировании никаких особых норм не закреплено.

При этом и сам порядок включения поощрительных выплат будет отличаться. Если рассчитывают отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск , расчет средней зарплаты производят исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В остальных случаях — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата п. Выплаты, которые включают в расчет средней зарплаты, перечислены в п. А вот при исчислении средней зарплаты за последние 2 месяца эти выплаты не включают в расчет. Таким образом, можно выделить такие основные отличия в расчете средней зарплаты: Отличие 1. В общем случае расчетный период для расчета средней зарплаты для оплаты периода отпуска — 12 месяцев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. necksecordai

    Перцовый баллон и для пса и для хозяина

  2. Елена

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит

  3. Эмма

    Так что дорогие друзья нас держат за расходный материал а в парламенте сидят 1 пидары да феминистки которые делают законы под себя как и в Европе думаю вы знаете какой там бардак с этим .

  4. Кузьма

    Надо смотреть по обстановке, если получается, то лучше сразу дернуть . Рубить так сказать, любой зачин, на корню, а не думать как выкрутиться в отделении. Особенно если чувствуешь, что предъявить нечего им, а докопаться хотят. Лично я спринтану 1.5 км так, что не один мент не догонит. А если еще и в городе своем знаешь каждый угол лучше любого. Недавно ситуация была, дорогу не там перешел, из-за машины ГАИшник выходит, улыбается, я ему тоже, типа. бля попался ну и въебал бегом во дворы, тот за мной, че-то орет бежит а я бегу и ржу, ну просто ржу захлебываюсь от всей этой эпичной ситуации, которую со стороны наблюдают граждане еще зимой было, скользко я сумку с ноутом схватил в руки и съебываю))

  5. Демьян

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!👏👌✊😉🔔

  6. Мечислав

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

  7. Нона

    Спасибо! Очень полезная информация.

  8. Леокадия

    Если я могу оплачивать, значит я должен нести всем? Домой придёт и поесть хоть торт, хоть икру ложками.

  9. sunleataxpo

    Хорошее видео , благодарю

  10. Севастьян

    Какова вероятность не допустить . Мать поддерживаю,чеки не собирал.

  11. Кондратий

    От кого рождены и у кого учились.

  12. Берта

    Добрый день. Прошу Вас прокомментировать возможные причины ценообразования на недвижимость. Почему в Черновцах и Одессе, например, квартиры стоят плюс минус одинаково, хотя по населению разница в три раза, и зарплаты тоже разные. Что может влиять на это?

  13. Василий

    Кожем'якін А.А. Комітет з питань законодавчого забезпечення правоохоронної діяльності

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных