Куда обращаться если работадатель откащывается оплачивать переработанные часы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сегодня часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства. Ведь еще несколько десятилетий назад работодатель даже не задумывался о том, как оплачивать часы переработки и заботиться о дополнительном времени отдыха. Однако, закрепление в ст. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: Но, если инициатором задержки на производстве стал сам работник, а не его работодатель, то говорить о сверхурочной работе в контексте ст.

Я устроился на работу, работаю уже 3 месяца, но трудовой договор так и не выдали, говорят, что испытательный срок.

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: работник не справляется с работой у работника проблемы с распределением своего времени т. Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются.

Не оплачивают переработку часов

Сверхурочная работа, по большому счету, возможна в трех случаях: работник не справляется с работой у работника проблемы с распределением своего времени т.

Хотя такая работа может быть пожеланием, а порой, и прямым требованием руководителя, свой интерес нужно блюсти. Работники — они не роботы, у них есть своя жизнь помимо офисных обязанностей. И уж конечно, переработки — никак не способ повысить производительность труда: уставшие люди чаще ошибаются.

Для руководителей-трудоголиков, увлеченных своей работой, и считающих нормой длительность рабочего дня 20 часов в сутки без каких-либо поощрений, будет сложно понять работника, не желающего работать в таком же режиме.

Сверхурочная работа становится неприятной неожиданностью, если при приеме на работу о систематической необходимости работать допоздна умолчали. Особенно ситуация становится сложной, если работнику нравится работа и он не хочет увольняться. Что делать? Тем более, что в Трудовом кодексе содержатся нормы, на основании которых это можно сделать.

Просмотрите внимательно свою должностную инструкцию. Перед общением с руководством, продумайте аргументацию своей позиции. Это необходимо, чтобы донести свою мысль и получить желаемое, а не быть уволенным.

Помимо констатации самого факта нежелания продолжать перерабатывать или выполнять не свои обязанности, вам нужно представить варианты выхода из ситуации, более того, это надо сделать так, чтобы начальник не начал искать вам замену. Разумеется, бывают непредвиденные обстоятельства, авралы или проверки.

И если вас просят задержаться, то не стоит сразу ругаться, особенно если переработки не являются привычным делом в компании. Однако, следует сразу оговорить компенсацию сверхурочной работы. В разговоре о компенсации вам поможет знание ТК.

Статья ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо часов в месяц ст.

Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа, в соответствии со ст. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы ст. Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники за исключением творческих профессий инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др.

График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей.

Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата ст. Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного.

Куда обращаться если работадатель откащывается оплачивать переработанные часы

Остальные причины, попадающие в категорию семейных обстоятельств, не являются обязательными для предоставления выходных. В течении какого времени можно взять? ТК РФ не содержит четких ограниченных сроков предоставления отгулов за переработанные часы. Поэтому работник вправе их требовать не только в месяце, в котором зафиксирована сверхурочная работа, но и в последующих месяцах.

Юридические услуги: Оплата переработки

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время? Ответ Начало рабочего времени в ч. Перерыв для приёма пищи определён с ч. Более в "Коллективном договоре " ни каких перерывов не предусмотрено.

Что делать если не оплачивают переработку

Ответы на часто задаваемые вопросы Как написать заявление на выплаты по переработке? Здравствуйте , такой вопрос у меня , я работаю в неытянной организации на ИТР должности , год работал график был сутки через сутки. Выходило часов в месяц но закрывали по табелю вроде. Я как то написал летом на имя деректора заявление на выплату переработок. В Отизе мне сказали мы переработки не оплачиваем , когда я потреблвал кол договор она заулыбалась и все таки показала и я прочитал что сотрудники имеют право потребовать переработки за последние три года и выплаты их в конце года. Вот сейчас хочу написать еще раз заявление , помогите как правильно написать , и вообще скажите они обязаны выплатить ,? Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Не хотят оплачивать переработку

Форум Кому положена сокращенная рабочая неделя Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от N ФЗ Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Переработка входит в МРОТ или она оплачивается отдельно.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Что делать? В инспекцию труда можете написать жалобу.

Можно ли потребовать оплату за переработку?

Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы. Что говорит закон? Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время. К ранее отработанному периоду относят: сверхурочное время, определение которого содержит статья ТК РФ; исполнение трудовых обязанностей в выходные и праздники, о чем говорит статья ТК РФ; труд штатных сотрудников в условиях экстренных, чрезвычайных или опасных ситуаций, понятие этой работы в статье ТК РФ; работа сверх определенного договором времени при условии применения вахтового режима, статья ТК РФ. Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена. Что понимают под переработкой? Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд. В экстренных случаях, которые описаны в статье Кодекса, возможно увеличение этого времени. Трудовой Кодекс Российской Федерации Для того чтобы работодатель смог привлечь своего работника к исполнению его трудовых обязанностей в его свободное время, необходимо, чтобы было соблюдено одно из условий: чрезвычайная ситуация или угроза чрезвычайной ситуации, когда присутствие сотрудника на месте требуется для уменьшения или ликвидации последствий аварии; ситуация возможной порчи товара, техники, другого имущества или его уничтожения, если нахождение сотрудника на месте прямо предотвращает подобные риски; угроза бедствия, военного положения, аварии, природных стихийных явлений.

Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни

И тут руководству компании важно не забыть компенсировать переработку материально, либо дополнительными часами или днями отдыха. Это первый вопрос, который возникает при рассмотрении темы сверхурочного труда. Не забудьте, что привлекать сотрудника к труду после времени оговоренного в трудовом контракте в можно только с письменного согласия подчиненного. К тому же делать это разрешается только в случаях, предусмотренных в статье 99 ТК.

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Иван Иванов 15 января , 0 Доброго времени суток! Спешу обратиться за консультацией по вот какому вопросу: на конец года "переработка" составила часов. Учет рабочего времени: суммарный, отчетный период: 1 год. На конец года при получении расчетки испытал крайнее негодование к выплаченной сумме, так как к расчету пришлось всего лишь часов. Объяснение, полученное от начальника цеха, было следующим: "По закону переработанное время не должно превышать часов, вот и заплатили за часов переработанного времени. Извени, такой закон, я ничего поделать с этим не могу.

Обязан ли работодатель оплачивать переработку

Опубликован: 8. Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне. Опубликован: 7. На второй месяц ситуация повторилась, но деньги я не вернула, так как ждала поступления на карту из другого источника и потратила эти деньги. Через пол года компания меня попросила возвратить истраченную сумму. Мной было написано заявление, что в течении года из мой заработной платы будет вычитаться определенная сумма.

Работодатель не сможет без согласия сотрудника установить неограниченное количество рабочих часов, права работников защищены законом. Однако у работника также есть обязанности перед нанимателем. Что считается Сверхурочной работой называется деятельность, которую сотрудник выполняет по просьбе нанимателя сверху ежедневного плана. Если на предприятии ведется суммированный учет времени, то сверхурочными считаются дополнительные часы за определенный период. Эта деятельность оплачивается в полуторном размере или более за первые 2 часа работы, и в двойном размере — за последующую занятость сотрудника. Коллективным и трудовым договорами, а также локальными актами разрешено определить размер оплаты за переработку сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочные. сверхурочная работа. Оплата сверхурочных. Трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евгеиня

    Уйдут на нал . не проблема

  2. nainodood

    2. Сотрудник полиции не имеет права брать документы в обложке. Обязан вернуть не открывая.

  3. Андриян

    Как всегда полезная инфа! Спасибо! Удачи в Новом Году!

  4. parsuba

    Уважаемый Тарас,если вы не отключаете комментарии к вашим видео, почему не отвечаете на вопросы? Я понимаю что вам это ни к чему,но зачем тогда?

  5. Антонина

    Машини вже нема, того й морозяться, на ній начальнік їздить

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных