Вывели должность за штат

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопрос: Сотрудник находится, в отпуске до 1,5 лет и его вывели за штат, при этом не оповестив должности, подобные его, в штате остаются. Позвонив в кадры организации, ему сообщили, что по истечении трех лет ребенку, его планируют к сокращению, за 2 месяца вручат уведомление. Правомерно ли сокращение данного работника, если в штатном расписании остались должности и просто решили избавиться от декретницы? Должны ли были сообщить работнику о том, что его вывели за штат? Если действия не правомерно, куда обращаться работнику?

Рубрика: Власть Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

И я спрошу знающих кадровиков про вывод за штат декретницы. Вывод за штат беременную сотрудницу За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

29.11.2011 Сокращение штата: правовое регулирование вопроса

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Могут ли эту должность также вывести за штат? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие при сокращении, если девушка, на чьем месте я работаю, не выйдет на работу до даты сокращения? Таким образом, закон не запрещает работодателю производить манипуляции со штатным расписанием и с конкретными должностями в виде их сокращения, даже если занимающий одну из таких должностей работник находится в отпуске по уходу за ребёнком по крайней мере, нет ни одной статьи, будь то в Трудовом кодексе РФ или ещё где-либо, которая бы не допускала возможности изменений штатного расписания, если какие-либо работники предприятия находятся в отпусках по уходу за детьми, в том числе в части занимаемых такими работниками должностей, и вряд ли Вам такую статью кто-то процитирует.

Но увольнение работника по сокращению в период его нахождения в отпуске не допускается. Увольнение работника по сокращению и сокращение самой должности - это разные вещи. Если девушка, на чьём месте Вы работаете, не выйдет на работу до даты сокращения, то её и не могут уволить по сокращению, пока она в отпуске по уходу за ребёнком.

Таков закон. Но Вы - уже не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, поэтому Вас уволить по сокращению могут с предоставлением всех соответствующих благ ст. А что значит формулировка "сократили и вывели за штат"?

Я так полагаю, что, если должность сократили, то она прекратила своё существование, а не переродилась в какую-то другую ипостась Смею предположить, что Ваш работодатель не совсем безграмотен в трудовом праве, судя по его тактическим ходам.

Цитата Zamechatelnaya Работает целый отдел юристов.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Подскажите пожалуйста, в начале этого года, когда я уже находилась в отпуске по уходу, мой филиал я являюсь руководителем был реорганизован, меня вывели за штат, устно проинформировав об этом. Мне сообщили,что после исполнения ребенку 3 лет, мне будет вручено уведомление о сокращении, а таже предложены вакансии из имеющихся в отделении и вслучае моего отказа, я могу попрощаться с работодателем. При этом вакансии будут предлагать, при наличии, равноценные или идущие на понижение, а почему не на повышение? Опыт работы и образование позволяют, хотя квалификация конечно будет немного потеряна, но это дело небольшого времени. Могу я просить о предложении мне вакансий выше моей прежней должности?

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Что значит вывести за штат декретницу

Категория: Неустойчивая занятость Конституционный суд РФ оценил конституционность процедуры выведения за штат сотрудников органов внутренних дел и учреждений ФСИН. Проблема, которую рассмотрел Конституционный суд РФ, связана с различиями трудового законодательства и законодательства о труде государственных служащих, работающих в правоохранительных органах. Трудовой кодекс РФ в ст. Положение о службе в органах внутренних дел РФ, в отличие от этой процедуры, предусматривает возможность выведения сотрудников за штат и их зачисление в распоряжение органов внутренних дел при сокращении штата. При этом в учреждениях УФСИН существовала практика, при которой во время сокращения нескольких должностей за штат выводились все сотрудники отдела, даже не работавшие на должности, подлежащей сокращению. После процедуры вывода за штат эти сотрудники также могли быть уволены по сокращению штатов. В данную ситуацию вмешался Конституционный суд РФ, признав положения законодательства о труде сотрудников ФСИН не противоречащими Конституции, однако истолковал их ограничительно, чтобы прекратить описанные злоупотребления.

После скандала всю патрульную полицию Одессы вывели за штат

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 февраля , 0 Зачем сейчас, когда вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поднимать эту тему, создавать конфликт. Отпуск закончился, вы вышли на работу, а дальше, уже проблема работодателя. И будете уже по выданным вам документам после выхода из отпуска и реагировать. Анонимно 1 марта , Так в том то и дело что я бы сидела себе спокойно до трех лет.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Согласно части третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. Учитывая указанное, принятие на работу работников должно происходить согласно штатному расписанию и с должностным окладом, определенным штатным расписанием. Поэтому работодатель не вправе вывести работника за штат в частности, и во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. О предоставлении разъяснений по внештатных работников, то следует заметить: если нужно, предприятие может принять на работу работника по должности профессии , не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. В этом случае такого работника называют внештатным работником. Размер его заработной платы устанавливается по договоренности сторон и не определяется штатным расписанием. Учитывая указанное, внештатными работниками можно назвать безработных, которые выполняют оплачиваемые общественные работы на предприятии.

Трудовое право 1. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? С отцом ребенка не зарегистрированы, но ребенок зарегистрирован на отца есть свидетельство об установлении отцовства. С мужем не живем вместе, никаких выплат от него я не получаю. По сути являюсь единственым кормильцем своего ребенка. О сокращении меня уведомили еще до отпуска по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребенком.

Видео на тему: Подавление революции года. Карательные отряды Закомельского и Ренненкампфа. Потерянная Россия! Поиск на сайте: Вопрос: Здравствуйте.

В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст. Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе. Напомним, что согласно ч. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Могут ли эту должность также вывести за штат? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие при сокращении, если девушка, на чьем месте я работаю, не выйдет на работу до даты сокращения? Таким образом, закон не запрещает работодателю производить манипуляции со штатным расписанием и с конкретными должностями в виде их сокращения, даже если занимающий одну из таких должностей работник находится в отпуске по уходу за ребёнком по крайней мере, нет ни одной статьи, будь то в Трудовом кодексе РФ или ещё где-либо, которая бы не допускала возможности изменений штатного расписания, если какие-либо работники предприятия находятся в отпусках по уходу за детьми, в том числе в части занимаемых такими работниками должностей, и вряд ли Вам такую статью кто-то процитирует. Но увольнение работника по сокращению в период его нахождения в отпуске не допускается. Увольнение работника по сокращению и сокращение самой должности - это разные вещи.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. liadiscbigvoi1966

    Назар уже все розяснил🏻

  2. Домна

    Ползёт землею мерзким гадом,

  3. Игнатий

    Что будет если фрилансер не платит налоги?

  4. Эмиль

    А если они берут телелефон но только на экспертизу в 21 день?

  5. Иларион

    Ураааааааааааа. Начинаем петь гимн украины Порошенко герой! ура ура ура

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных